2019年刚开年五险二金就呈现在大家的视野,那么这个是什么呢?是不是五险一金呢?所谓的企业年金是指什么呢?什么样的公司需要交五险二金呢?这个有什么意义?小编带着和大家同样的疑惑咨询了一下,来看看他的定义!
五险二金是什么?企业年金是什么?
“五险一金”=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
目前,我国企业年金的缴费形式主要有以下六种:
1、企业效益与职工工龄确定法。企业按月为职工缴费,缴费标准依据企业效益基数和职工工龄确定。
2、企业为职工单方缴费法。比如,将企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两部分构成。工龄性补充年金按其工龄的长短,分为若干档;根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小,确定其应享受企业年金的数额。
3、工资基值法。从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面,设计企业年金的分配标准。
4、补充基值法。企业为职工按月记入个人帐户的缴费,是以当年月企业年金的人均基本值为基数,再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。
5、工资比例法。为职工按月记入个人帐户的企业年金,是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的,或在工资比例法的基础上再以系数进行调节。
6、绝对额分配法。按本企业工龄长短确定缴费额:企业将每年用于企业年金的数额按一定标准,划分若干档次,每档次对应一定的缴费额,职工按对应档次享受企业年金。
确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题,一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符,在缴费方法的选择上,一定要广泛听取企业各方面的意见,与企业内部分配特点相适应。二是在具体的补充或奖励水平上要注意不能高低过份悬殊。
五险二金跟五险一金区别在哪?
五险一金是指:医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险和养老保险,还有住房公积金。五险两金指的是医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险和养老保险,还有住房公积金和企业年金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
五险二金什么时候开始实施?
2019年2月1日起《企业年金办法》开始施行,企业年金正式登上舞台。
你们的公司有没有五险二金呢?
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