双点医院员工怎么管理安排？双点医院员工管理方法详情

双点医院员工怎么管理安排？双点医院员工有什么作用？相信很多在玩双点医院的新手玩家们都应该想知道！下面就让小编为大家介绍一下双点医院员工管理方法以及员工功能详情，一起来小编这看看吧！希望对大家有所帮助~

双点医院员工功能介绍：

游戏当中员工可以担任4中不同的职位，分别如下：

1、医生

通俗易懂，医院里没有医生还怎么加医院，游戏当中玩家赚钱的主力，但不推荐批量雇佣。

医生

您可以将医生分为全科医生，治疗和研究。

全科医生：全科医生专注于诊断，如果可能的话显然是GP诊断技能。您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施中工作，因为如果没有经过充分的培训，他们很可能会导致患者死亡，导致声誉下降以及收入和士气低落。一般来说，培训你的全科医生是一个低优先级，以及他们的房间声望水平，如果你发现他们的患者过多，那么你应该培训他们而不是雇用更多医生，这是一个很好的想法，但是很昂贵。

治疗：您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能，以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身，还有其他各种方法来改善这一点，只是并不是那么明显而已。你想给你的治疗医生高水平的声望房间，给他们幸福的爱好者，如“惊人的房间”和“有吸引力的环境”。为什么?因为一旦他们达到80%以上的幸福感，他们就会获得10%的治疗技能。此外，通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”，你可以再增加10%，还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力，它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛，额外增加10%的幸福感。同时要注意其他重要特征，例如“积极”，以获得另外10%的快乐，重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能。最重要的是，优先培训您的医生，如精神病学等专业技能，提高20%的治疗效果。务必取消未经培训的医生在治疗室工作，并为专业人员离职。

研究：重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此，必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房间，或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中，直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后，仅依靠研究运营医院。这是通过开展一般研究项目来实现的，如果你在一个房间里使用5名研究人员，即使他们处于1级，你也可以轻松赚取利润。

2、护士

此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士，在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作。

3、助理

暂且称之为行政前台吧.实际中,这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生,电梯,分诊接待引导等工作，在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货，但是助理目前主要就是分诊,作用很小,不要雇佣太多

例如5个分诊台坐班,雇了6个人.一个人轮休.

4、勤杂

简单易懂，可以理解为是后勤,高人流场所的维护人员

建议：值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方.

每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损

记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤.

以上就是小编为大家介绍的内容，希望对大家有所帮助！