导读：今年国内游戏业再度迎来了“寒冬”，特别是中小公司的生存压力更是加大。在行业处于萧条的大背景下，裁员风声四起，人心惶惶。那么行业内部的真实情况究竟如何呢？来看看广深地区15位资深从业者口述真相。

　　游戏观察9月25日消息，今年国内游戏业再度迎来了“寒冬”，特别是中小公司的生存压力更是加大。在行业处于萧条的大背景下，裁员风声四起，人心惶惶。那么行业内部的真实情况究竟如何呢？来看看广深地区15位资深从业者口述真相。

　　文 | 三唐

　　导语：

　　到处说裁员，游戏行业真实的情况如何？我们采访了15位资深从业者。

　　近来行业四处显得风声鹤唳，游戏圈子里面又开始陆续讨论起“裁员”的事情了。

　　身处这个行业，其实每一年都能听到不少这方面的消息。对于这个过分依赖“爆款”的产业，一旦企业很长时间做不出赚钱的游戏，自然而然会面临裁员甚至倒闭的风险。

　　【新规致成本增加千万，裁员潮美术首当其冲】

　　通过一些从业者的反映，笔者了解到最近确实有部分公司开始裁员。目前已知广州一家有大厂背景的研发公司，其裁员比例或将达到员工总数的40%左右。据了解该公司每个岗位都会进行人员精简，但裁员名单里面又以美术的比例更高一些。而通过公开官网资料可以看到，这家游戏公司在最近几年都没有很好的产品推出。

　　同时表示即将裁员30%的另一家广州研发公司，面临的问题也十分类似，公司创立两三年，至今未做出一款可以养活团队的游戏。

　　从业者：“某新规出来后，公司成本将增加一千多万。”

　　虽说每年都有不少公司会砍掉一些不赚钱的项目，但今年各家公司的裁员力度确实比往年更严重。在广州某游戏公司任职技术总监的陈生表示，“在某新规出来之后，据他们公司财务的计算，按照现有人员规模，预计公司年成本将增加一千多万。”

　　虽然陈生公司总人数还未及中型游戏公司规模，但由于近几年招聘过来的都是资深从业者为主，因此普遍员工的薪资水平都不低，才导致成本一下子上涨那么多。成本上去了，而短期内公司的营收无法跟着大幅上涨，陈生表示他们公司估计接下来也会计划裁掉一些人员，尤其是美术人员。

　　裁员潮下，美术人员成为各家公司首要裁的目标。

　　经过对多家企业了解，基本上每一家裁员的公司都表示，会优先缩减一些美术人员。对于研发公司来说，主要人员构成为技术、策划、美术三大岗位。技术和策划涉及到游戏比较核心的设计部分，不存在共享的可能。而美术可以外包，过去许多规模不大的公司都会选择将一些游戏美术需求外包出去。

　　因此裁掉美术岗位的员工，对于很多研发公司来说相对影响是最小的。

　　当然，裁员也并非应对困境的唯一手段。据了解，有部分公司则通过降低员工福利及提高加班时间的手段来压成本。

　　在与多位从业者交流之后，他们普遍认为目前裁员比较多的，都是游戏产品表现不太好的公司。这几年除了人员成本在增加，游戏推广成本也提高了许多。现在做一款主流类型的手游，从研发到发行，没有几千万资金打底，基本上做不下来。当然有些公司只负责研发，那么成本相对还可以压一下，但由于同类精品太多竞争太大，研发一款赚钱的游戏也比过去要难许多。

　　如今的游戏行业，不仅入局门槛越来越高，给企业试错的时间也在逐渐缩短。

　　【资金充足的游戏公司，他们认为现在招人也难】

　　在询问关于裁员方面的讯息时，不少从业者也表示自家公司暂时没有这个计划，甚至好几家企业的人员跟笔者表示：公司十分缺人，而且现在招人也很难。

　　来自广州某中型公司的二次元主策则表示，他们现在做的是二次元项目，但在广州很难招到合适的美术。因为广州这边的美术人员，普遍比较擅长像仙侠题材的画风，跟他们的需求很不匹配。目前他们项目的游戏美术，基本上都是外包给上海、成都的美术公司，还有一些交给日本那边的画师制作。

　　对于他们公司来说，由于美术基本上都是外包的，即便是新规出来后，人员的成本受新规影响也比较小，当然最主要还是公司资本方面没有太大问题。他认为开发人员的成本，其实只占游戏整个运转过程极小的一部分，所以短期内公司也没有太大裁员必要，决定团队去留的关键还是得看产品结果。

　　某知名团队：“招不到人，几个月下来，连新项目都启动不了。”

　　年中的时候，笔者了解到某知名游戏团队正在大力招人，并计划组建几个新的项目组，而直到最近他们依然没招到足够的人手。

　　其团队的成员对笔者表示，主要是招不到合适的人。以技术人员招聘来说，如果是从业两到三年，只会写逻辑的但不太懂性能和内存优化方面的人，他们一般不会要。而像unity方面的人才，他们希望招懂图形学编程的会写shader，偏渲染方面经验的。

　　一边是“裁员潮”，另一边是“人才荒”，在游戏行业兴起的这几年，这两种现象一直都在交替出现。

　　【细分领域爆发，出海浪潮迭起，行业人才缺口一直存在】

　　来自某知名游戏公司海外部的小A说到：“今年以来陆续有不少猎头来找她，希望挖她去其它公司就职。”她是一名拥有多年经验的海外投放优化师，随着游戏出海的紧俏，这个岗位的市场需求也在不断增加，部分企业甚至开出了超高薪水抢人。

　　小A表示，优化师如今确实很吃香，她们部门都还一直在扩招。这个岗位主要是要求对Facebook、Google等平台广告投放及优化有足够的了解，并且最好有成功的产品经验。但是由于过去出海的厂商数量较少，加上他们又散落在不同城市，因此具有丰富经验的人才才特别难招。

　　伴随着出海浪潮迭起，这几年海外本地化、运营等方面的岗位也在逐渐增加。由于面对的市场不同，加上具有类似语言方面要求门槛，国内现存的大量游戏人才大部分并不能适应这些新需求。

　　如前面提及的二次元游戏，除了缺美术，在广州本地想招到较为优秀的二次元文案都很难。归根究底，都与广州这座城市多年沉淀下的独特游戏基因有很大关系。当然，优秀的二次元人才，除了广州游戏圈，其它地区的游戏产业也是十分缺乏，毕竟相对于传统主流的游戏类型，它算是一个新兴的主流游戏领域。

　　【结语】

　　对比过去几年，今年的游戏行业确实遇到了前所未有的挑战，其最直接的结果就是导致行业门槛变得更高，不少企业或将直接面临生存问题。但是从另一面来说，这也是一个优胜劣汰的过程，对于真正优秀的产品和团队，相信都能挺过“寒冬”。而对于从业者来说，最重要的还是要不断提升自我竞争力，这样即便是寒冬过境，也能拥有足够的技能可以活下来。

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